Apprentissage, professionnalisation : les contrats en alternance

Publication : 10 décembre 2020
La formation en alternance comprend deux types de contrats de travail : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ils permettent tous deux d'acquérir de l'expérience au sein d'une entreprise, sous certaines conditions. Détail des contrats.

Tableau comparatif des contrats en alternance

Contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

Public cible

  • Jeunes de 16 à 29 ans révolus
  • Jeunes de 15 ans ayant terminé la classe de 3e
  • Pas de limite d'âge pour les travailleurs handicapés
  • Pas de limite d'âge pour les sportifs de haut niveau
  • Pas de limite d'âge pour ceux qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système éducatif sans qualification professionnelle / ceux qui veulent compléter leur formation
  • Demandeurs d'emploi de plus de 26 ans
  • Bénéficiaires du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique (ASS),de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • Personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI)

Objectif

  • Obtenir un diplôme ou un titre enregistré au RNCP (répertoire nationale des certifications professionnelles)
  • Acquérir de l'expérience en entreprise
  • Acquérir une qualification professionnelle reconnue et de l'expérience en entreprise
  • Réussir son insertion ou réinsertion professionnelle

Types de contrat

  • CDD égal à la durée de la formation ou CDI
  • CDD ou CDI

Durée de la formation

  • Variable selon le niveau de qualification préparé
  • 150 heures minimum sur la durée totale du contrat

Statut dans l'entreprise

  • Salarié, stagiaire de la formation professionnelle continue
  • Relevant de la formation continue

Entreprises d'accueil

  • Toutes les entreprises
  • Toutes les entreprises, en dehors de la fonction publique

Encadrement dans l'entreprise

  • Maître d'apprentissage
  • Tuteur

Rémunération minimum

  • Un pourcentage du SMIC (de 27 à 100 %) variable selon l’âge et l’année de formation
  • Un pourcentage du SMIC (de 55 à 100 %) variable selon l’âge et le niveau de formation

Apprentissage : mesures en faveur des apprentis

Quelles mesures en faveur des apprentis ?

Le ministère du Travail met en place des mesures pour favoriser l'embauche des apprentis, en raison de la crise sanitaire et économique. Ils peuvent commencer leur formation en CFA sans avoir signé un contrat d’apprentissage et ont jusqu’à 6 mois pour trouver un employeur.

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